furnel travel warszawa

International DMCs

FURNEL TRAVEL INTERNATIONAL

Your contact.

Product Launch

Furnel Travel International Ltd is the leading Inbound travel agency in Poland cooperating with many renowned tour operators worldwide. Poland became one of the most booming destinations. It certainly has got something to offer for everyone: from student groups searching for inexpensive accommodation and educational experience, through upscale sophisticated individual travellers requiring de luxe services, to those who seek knowledge beyond the scope of the regular sightseeing tour.

Related post

Where to meet us.

Go back to FURNEL TRAVEL INTERNATIONAL MICE PROFIL

• MEMBERS’ PROFILE
• WATA structure
• MICE DESTINATIONS
• Travel & F.I.T DESTINATIONS

Furnel Travel International Ltd – Destination Management Company & Professional Conference Organiser in Poland.

On the market since 1989 A team of over 50 multilingual professionals IATA agent, member of USTOA, JATA, World Association of Travel Agencies A recommended member of the Polish Chamber of Tourism.

We arrange events in main destinations in Poland offering good choice of properties with conference facilities; Warsaw, Krakow, Gdansk, Wroclaw, Poznan.

Due to excellent connections with local suppliers, enthusiasm, decades of experience and care for details we guarantee the highest quality services at competitive rates.

Our services: MICE: – conferences ( in cities like Warsaw, Krakow, Gdansk, Wroclaw, Poznan- located within short flight journey to a range of European cities) – conventions – incentives – product launches – trade missions Depending on type of the event, we give assistance with: – booking of accommodation and conference facilities – program choice – suggestions of unique venues for gala dinners (historical, modern or unconventional sites like dinner 250 metres below ground level at Wieliczka Salt Mine near Krakow) – private concerts – services of professional guides/ interpreters – on-site management

LEISURE TRAVEL: Complete travel arrangements for both groups and FIT incl. – city breaks to main destinations in Poland; Warsaw, Krakow, Gdansk, Wroclaw – customized round tours of Poland and tours combining Poland with other countries of our region of Europe – guaranteed departures with 2 persons minimum at special group rates – special interest tours

Countries of operation: Poland Product categories: Destination Management Company Event Management Specialist / PCO Incentive / Teambuilding Organiser Contacts: Website: www.furnel.pl Email: [email protected] Phone: +48 22 244 99 35

Search Console

All categories.

• Central America
• Czech Republic
• Dominican Republic
• Middle East
• Netherlands
• North America
• Philippines
• Puerto Rico
• Saint Lucia
• Saudi Arabia
• South Africa
• South America
• South Korea
• Switzerland
• United Kingdom
• ABOUT DMC SEARCH
• SEND REQUEST

• Travel and tourism

FURNEL TRAVEL INTERNATIONAL SP Z O O

Office Building Outline icon Service Provider

The company FURNEL TRAVEL INTERNATIONAL SP Z O O, is a Service Provider, founded in 1992, which operates in the Travel and tourism industry. It also operates in the Travel agencies industries. It is based in Warszawa, Poland.

Other companies in the same industry:

RAND O PALMA

RUSKER TRAVEL

AZIENDA DI SOGGIORNO E TURISMO MERANO

TOSCANA VERDE RESORT

Domain icon Service Provider

Kopernika 3.

00-367 Warszawa - Poland

Company info

Key figures.

• Company headcount 51 – 100

Organisation

• Year established 1992
• pages.epage-home.site-status Registered office
• Main activity Service Provider

Activities of FURNEL TRAVEL INTERNATIONAL SP Z O O

• Travel agencies

europages also recommends

A selection of companies related to the activity:.

Store icon Multi-Category

A selection of products that might interest you

Do you have a project to create a nautical base specialising in BBQ Boats? As a professional in the boating industry, would you like to develop this concept economically? Are you in the process of changing careers and want to set up your own business? With 7 years of expertise in the nautical sector, our company BBQ BOAT offers you its experience for future creators of BBQ Boat bases. This guide is based on our in-depth knowledge of how to set up a BBQ Boat base. Right from the start, this guide facilitates discussions between you, as the project owner, and our company, in order to clearly define the objectives and expected performance of your BBQ Boat base. Please contact Us !

Request for quotes

Create one request and get multiple quotes form verified suppliers.

• Only relevant suppliers
• Data privacy compliant

Furnel Travel International

Location & hours.

Suggest an edit

Kopernika 3

00-367 Warsaw

Śródmieście

Recommended Reviews

• 1 star rating Not good
• 2 star rating Could’ve been better
• 3 star rating OK
• 4 star rating Good
• 5 star rating Great

Select your rating

Other Places Nearby

Find more Specjaliści near Furnel Travel International

Find more Wycieczki near Furnel Travel International

Related Cost Guides

Accountants

Business Consulting

Editorial Services

Graphic Design

Office Cleaning

Personal Assistants

Video/Film Production

Town Car Service

• 7 More Cost Guides

Company Furnel travel international,

Furnel travel international,

Categories:.

Furnel travel international, was established on 2003-12-11 and is currently located at KOPERNIKA 3, PL-00-367, WARSZAWA. The main activity of the company is tourism, travels, services. Other activities carried out by the company include consulting services, event organization, hotels, motels, office for rent, passenger transport, vocational education institutions. The most recent update in the National Court Register was recorded on 2023-07-05.

Similar companies

• Client log in

Furnel Travel International, Sp. z o.o. (Polska)

Furnel Travel International, Sp. z o.o. jest spółką w Polska z główną siedzibą w Warszawa. Działa w sektorze Touroperatorzy. Spółka została założona 11 grudnia 2003. Aktualnie firma zatrudnia Powyżej 250 (2016) osób. Według ostatnich danych Furnel Travel International, Sp. z o.o. zgłosiła przychody ze sprzedaży netto wzrost z 114,99% w okresie 2022. Jego "całkowite aktywa odnotowane wynoszą ujemny wzrost z 14,86%.

Siedziba Ul. Kopernika 3 Warszawa; Mazowieckie; Kod pocztowy: 00-367

Szczegóły kontaktu: Zakup raport Furnel Travel International, Sp. z o.o. aby zobaczyć szczegóły

Strona www: http://www.furnel.pl

Profile firm EMIS są częścią większej bazy danych, która zawiera dane i analizy o firmach, sektorach i rynkach z ponad 125 rynków wschodzących.

Aby wyświetlić więcej informacji, POPROŚ O DOSTĘP TESTOWY

Incentive Travel Companies

Poland Convention Bureau Polish Tourism Organisation runs the Recommendation Program for Incentive Travel Companies. Our Recommendation Program addresses to companies, which design and handle some or all elements of incentive travel programs in Poland, have experience, equipment and qualified staff to organize incentives for 50 as well as 100 participants and have a minimum of 3 positive recommendations from foreign clients. The following table shows contacts and priority activity markets.

•  Warsaw, 3 Kopernika Street
•  +48-22-2449900
•  [email protected]

Furnel Travel

Your DMC in Poland

POLAND & CENTRAL EUROPE I

DAY 1 – ARRIVAL IN WARSAW Arrival in Warsaw. Transfer (optional) to a 4* hotel. Accommodation.

DAY 2 – WARSAW Breakfast and departure for half-day sightseeing of Warsaw, capital of Poland since 1596, when Sigismund III Vasa transferred it from Krakow. Its outstanding Old Town , completely destroyed during the Warsaw Uprising in 1944 and meticulously reconstructed after the II World War, is declared a World Heritage Site by UNESCO. On the Market Square we will see the monument of the Mermaid of Warsaw, symbol of the city and an important axis of the urban life, surrounded by charming houses of former bourgeois families. We will continue along the Castle Square , through the Royal Route to the Łazienki Park with the monument of Chopin. Free afternoon. Accommodation at a 4* hotel in Warsaw.

DAY 3 – WARSAW – CZESTOCHOWA – KRAKOW After breakfast departure to Częstochowa to visit the Jasna Góra Sanctuary , one of the main places of Christian worship in Europe.  The importance of Jasna Góra and of the miraculous image of the Black Madonna in the religious and cultural life  of Poland is reflected in the names attributed to this place, called the spiritual capital of Poland and the confessional of the nation. Departure to Krakow in the afternoon. Accommodation at a 4* hotel in Krakow.

DAY 4 – KRAKOW After breakfast, half day city tour of Krakow – former capital of Poland and one of the most interesting cities in Europe. We will visit the Main Market Square , the biggest medieval market square in Europe, with the Cloth Hall , dated to the Renaissance period, on its central part. We will go inside the beautiful gothic Basilica of St. Mary to admire the unique altarpiece made by Veit Stoss. The magnificent houses surrounding the square attract tourists all over the world day and night.  We will also visit the Wawel Hill . Free afternoon. Accommodation at a 4* hotel in Krakow.

DIA 5 – KRAKOW – AUSCHWITZ – WROCLAW Breakfast and departure to Wrocław. En route, visit of the Auschwitz-Birkenau Concentration Camp (entrance included). This place is sadly known for being the main centre of extermination from hands of the Nazis under the rule of Heinrich Himmler. On the front entrance you can still read the German slogan “Arbeit macht Frei” (“Work makes one free”). During our visit we will see the former barracks of the concentration camp, nowadays part of the museum. Arrival to Wrocław. Accommodation at a 4*hotel in Wrocław.

DAY 6 – WROCŁAW – PRAGUE Breakfast. Half-day tour of Wrocław, the city of numerous bridges over the Oder river which contribute to its unique and charming atmosphere. We will visit the Old Town with its Market Square and the gothic Town Hall from the XIII century. In the afternoon departure to Prague. Arrival and accommodation at a 4* hotel.

DAY 7 – PRAGUE Breakfast. Half-day sightseeing of Prague , described in the XIX century by Bernardo Bolzano as “the city of the hundred towers” .  We will start near the Estates Theatre in the Old Town and pass by the National Theatre. You will enjoy the splendid panoramic view of the Castle of Prague and Charles Bridge , the Rudolfinum building – home of the Czech Philharmonic Orchestra, the Powder Gate, Wenceslas Square – the centre of the New Town of Prague where many historical events occurred, Charles Square and the famous Dancing House (Fred and Ginger). We will cross the Jirasek Bridge to the Lesser Town (Mala Strana) with its emblematic Church of St. Nicholas and the Infant Jesus of Prague. Accommodation at a 4* hotel in Prague.

DAY 8 – PRAGUE (free time) Breakfast and day off in the capital of the Czech Republic. You will optionally have the possibility of visiting the Artistic Prague, the Jewish District, enjoying a cruise on the Vltava river, etc. Accommodation at a 4* hotel in Prague.

DAY 9 – PRAGUE – CESKY KRUMLOV – VIENNA Breakfast and departure to Vienna via Cesky Krumlov . We will stop in this beautiful city, designated UNESCO World Heritage Site , for lunch and a walk around. Arrival in Vienna. Accommodation at a 4* hotel.

DAY 10 – VIENNA Breakfast. Half-day city tour of Vienna through the Ringstrasse , the most representative boulevard in the city, the State Opera, the Parliament, the City Hall, the National Theatre and the monument of Johann Strauss. On the way to the Belvedere Palace , former residence of Prince Eugene, we will admire the baroque church of St. Charles Borromeo before continuing to the Prater Amusement Park with its famous giant wheel. If the time allows it, we will make a short stop in front of the Hundertwasserhaus. Accommodation at a 4* hotel in Vienna.

DAY 11 – VIENNA (free time) Breakfast and day off in the most imperial capital in Central Europe to discover its palaces (such as Schönbrunn), museums, parks… You will have the possibility of attending a concert, an opera or another cultural program depending on the season’s offer. We also recommend a dinner in the picturesque suburb of Grinzing where you can try the famous Grüner Veltliner white wine. Accommodation at a 4* hotel in Vienna.

DAY 12 – VIENNA – BUDAPEST Breakfast and departure to Budapest. Half-day city tour in the afternoon. We will start our visit in the part of Pest, through the majestic Andrassi Avenue and the Opera , we will make our first stop on the Heroes’ Square , commemorating the millennial anniversary of the foundation of the city. Passing through the Deak Square we will arrive at St. Stephen’s Basilica and the Parliament of Budapest . Crossing the Danube river to Buda, former capital of Hungary until its unification in 1873, we will climb up to the Fisherman’s Bastion where the Matthias Church and the picturesque Castle District are located. Accommodation at a 4* hotel.

DAY 13 – BUDAPEST (free time) Breakfast. During your free time we encourage you to enjoy the city and visit one of its wonderful thermal baths. Accommodation at a 4* hotel in Budapest.

DAY 14 – BUDAPEST Breakfast. End of our services. Transfer of departure (optional).

Privacy Overview

Opinie o Furnel Travel International Sp. z o.o w Warszawa

Poniżej znajdziesz opinie obecnych oraz byłych pracowników o firmie Furnel Travel International Sp. z o.o. Znajdziesz poniżej również opinie kandydatów do podjęcia pracy w Furnel Travel International Sp. z o.o o rekrutacji.

Branże: Pozostałe firmy

• Zadaj pytanie
• Rozmowy kwalifikacyjne

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Furnel Travel International Sp. z o.o w Warszawa

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu utrzymania konta w serwisie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - wykonanie umowy). Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie.

Zastanawiam się czy to co pisali o tych nieodpłatnych nadgodzinach byłoby wciąż aktualne. Już kiedyś interesowała oferta pracy jako specjalista do spraw turystyki przyjazdowej. Tylko, że pisali w niej o minimum dwuletnim doświadczeniu, a wtedy mi go brakowało. nie wiecie jak może być z nim teraz? rok by wystarczył?

Minusy: (usunięte przez administratora) , bardzo mile widziane darmowe nadgodziny, nawał pracy, praca za 3-4 osoby, sfrustrowani pracownicy, zobojętniałe na to wszystko szefostwo, zapyziałe i stare biuro, archaiczne rozwiązania pracy np. drukowanie wszystkiego na "brudkach", czyli zużytych z jednej strony kartkach, brak perspektyw rozwoju, marne zarobki. Generalnie odpowiedzialność w pracy niewspółmierna z wynagrodzeniem! Plusy: mili współpracownicy (ludzie to chyba jedyny plus tej pracy!) Nie polecam! Praca bez żadnej przyszłości, można utkwić i potem tylko żałować! Ludzie siedzą ze strachu przed brakiem innej pracy, z zasiedzenia, albo są tuż przed emeryturą!

niesłowna rekruterka, po potwierdzeniu spotkania nagle urywa kontakt po tym jak pada pytanie o przybliżone zarobki

NOWE ZASADY WSPÓŁPRACY Z PRZEWODNIKAMI I PILOTAMI 1. Należy spodziewać się podniesienia stawek przez ww. od nowego roku. 2. Należy spodziewać się oczekiwania jakiejś formy zadatku przez ww. 3. Nie można będzie narzucać ww. określonej/jakiejkolwiek formy rozliczenia, np. um. zlec. 4. W przypadku niezapewnienia stałego angażu należy spodziewać się, że spora część ww. pracę w turystyce traktować będzie jako drugorzędną względem innego zajęcia. 5. Należy spodziewać się ostrego sprzeciwu ze strony ww. w przypadku stosowania takich praktyk jak niezapewnienie ww. posiłku, podczas gdy będący pod opieką ww. Goście jedzą, lub informowanie ww. po przybyciu ww. na miejsce spotkania z Gośćmi, że ww. są jednak danego dnia niepotrzebni. 6. Jeżeli ww. będą chcieli zrzeszać się w jakichś związkach zawodowych itp., należy ich w tym wspierać. 7. Należy powoli zacząć oswajać się z myślą, że ww. coraz częściej będą bardziej stałymi pracownikami związanymi z jedną firmą niż wolnymi strzelcami.

zazdroszczę optymizmu. Podnieść ceny od nowego roku? Myślisz, że zaraz po nowym roku zjedzie tłum turystów? Ja mam poważne obawy, że z radością będziemy brać co popadnie w starych stawkach. A zadatki? W całej branży na całym świecie wszyscy walczą o zniesienie zadatków i możliwość odwołania last minute bez kosztów. Żeby tylko zachęcić turystow do podróżowania. Jestem pesymistyczna co do 2021

jedyną szansą na podniesienie naszych stawek widzę w tym, że wielu naszych kolegów, zwłaszcza tych młodszych, znalazło sobie inne prace. Jeśli będzie nas mniej - może wywalczymy sobie jakieś podwyżki. Ale ci starsi, jak ja (50+) raczej nie widzą się w innych fachach. I nas w korporacjach też nie bardzo widzą. Nie podzielam oczekiwań, że stawki w 2021 poszybuję w górę (niestety)

Ja na pewno podnoszę stawki od nowego sezonu, i to bynajmniej nie o 5 czy 10%. Kiedyś zdarzało mi się biegać cały dzień z grupą za cztery i pół stówki, a dziś się bardziej szanuję i za cztery stówki to mogę zrobić szybki transfer między hotelem a lotniskiem. I nie obchodzi mnie, jak liczna jest konkurencja i jak się ceni. A korporacji nie należy się bać. Właśnie dzięki temu, że przepracowałem w jednej parę lat, mam porównanie i wiem, że dzień pracy jako pilot musi być dużo lepiej płatny niż dzień pracy w korpo, gdzie robota jest zapewniona, człowiek nie martwi się, czy starczy na ZUS, i dostaje różne świadczenia, takie jak dofinansowanie do wakacji. Jak się zna języki, to myślę, że 700 netto za dzień bez nocowania poza domem to takie minimum. I trzeba odkładać na czarną godzinę, o czym w tym roku się przekonaliśmy.

Stawki stawkami (na pewno mogłyby być wyższe), ale ja mam największy problem z tymi umowami zlecenia. Średnio widzę zawieranie osobnej umowy na potrzeby każdej umowy, bo jak widać, nie daje to żadnego zabezpieczenia na dłuższą metę, co najwyżej ubezpieczenie zdrowotne na kilka dni (które i tak trzeba mieć inaczej załatwione). Nie wiem jak w przypadku innych, ale w moim działalność gospodarcza nie wchodzi w grę - za małe dochody (mówimy o sytuacji przed pandemią) z tych wszystkich firm (raptem dwóch-trzech w moim przypadku) i na ZUS by nie starczyło przez większą część roku. Tak więc chyba albo będzie trzeba zawierać taką umowę na cały rok (nawet "śmieciówkę", ale żeby była kontynuacja) i zmienna będzie stawka każdego miesiąca (tak aby w razie W móc liczyć chociaż na jakąś skromną pomoc ze strony państwa), albo jakoś inaczej to wszystko zacząć rozliczać. Te wszystkie firmy będą musiały nam pójść na rękę, jeśli nie będą chciały podpisać stałych umów. Nie wiem, czy w ogóle do tej pracy wrócę.

Na potrzeby każdej imprezy miało być.

To oczywista oczywistość, że teraz na umowach (innych niż o pracę) czy rachunkach to jakieś minimalne kwoty będą. Jeśli w ogóle, bo może po prostu będzie brało się jak kieszonkowe. Ewentualne pretensje do rządzących (ale też do firm, które raczej nie dawały żadnego zaplecza, a jedynie wykorzystywały ludzi w miarę potrzeb - to teraz ta polityka się na nich zemści).

Niech Furnel i inne firmy z branży ostro wezmą się za ściąganie turystów do Polski, jeśli nie chcą za półtora roku musieć dawać półtora kafla do ręki za pół dnia latania z gośćmi (alternatywa: zatrudnianie jako pilotów/przewodników przypadkowych osób kompletnie nienadających się do tej pracy, które może zgodzą się pracować na warunkach, jakie obowiązywały wcześniej, choć też może zabraknąć chętnych, bo teraz młodzi po studiach to zaraz chcą kupować samochód, mieszkanie itp.). Niech naciskają na rządzących, żeby mocno promował Polskę jako destynację turystyczną za granicą. Może potrzebne będą jakieś rządowe programy wspierania turystyki przyjazdowej, jakieś dofinansowania, kampanie uświadamiające, że mimo wirusa (który raczej całkowicie nie zniknie) jak najbardziej można podróżować także będąc w podeszłym wieku, nie wiem. Czasu do wysokiego sezonu jeszcze jest sporo i szkoda byłoby go zmarnować. Jeśli chodzi o mnie, to na 100% podnoszę stawki (mniej więcej o 50% względem 2019 r.) od nowego sezonu (inflacja + to, co się wydarzyło + parę innych czynników).

Hej , a czy dla pilotów i przewodników są organizowane jakieś szkolenia tematyczne, przed rozpoczęciem pracy?? A jak to jest ze napisałeś ze podnosisz stawki? Czy to nie jest tak, że to firma ustala stawki dla pracowników ?

W kwestii zaliczek czy tam zadatków... Bardzo ważne jest, żebyśmy już nie godzili się na bezkarne anulacje, bo tylko trzymamy terminy i tracimy pieniądze. Wydaje mi się, że branie w takim przypadku 50% jest całkiem rozsądne, a 30% to już takie absolutne minimum; albo to, albo do niczego nie powinniśmy się zobowiązywać, i wtedy niech firma też ma stres, czy w ostatniej chwili nie wybierzemy lepszej fuchy albo jakiejś imprezy last minute. A stawki oczywiście trzeba podnieść. U mnie podwyżka nie jest bardzo duża, ale za to nie wystawiam na razie faktur, przynajmniej do czasu odkucia się.

Oj nie, ja tego nie chcę! Wolę jak wcześniej móc praktycznie bezkarnie odwoływać termin, jak coś wypadnie, np. jakaś większa fucha. A na pewno żądaliby czegoś w zamian za płatne anulacje. Moim zdaniem lepiej brać pod uwagę przy ustalaniu stawek, że 10? 20?% zleceń wypadnie, tak aby wysokość stawki rekompensowała tego typu straty.

Byłam ostatnio na rozmowie o pracę. Wcześniej przeczytałam kilka wpisów, ale myślałam że przesadzone. Opisane sytuacje były niewiarygodne. No zobaczymy.... Zaproponowano mi godzinę po 18tej, bo pewnie mi wygodniej jeżeli gdzieś pracuję, bo będzie spokój i czas na rozmowę. Z tym czasem to dziwne, bo czekałam... prawie godzinę. Spokoju też nie było, bo kilka osób wciąż plątało się po biurze, gdzieś chodziło, pukało do jednych drzwi. A w końcu podczas naszej rozmowy drzwi się otworzyły i jakaś zmęczona twarz, chociaż próbowała się pogodnie uśmiechnąć, powiedziała że już wychodzi. Już...??? Była prawie 20ta!!! Na koniec Ja podziękowałam. Jeden wniosek - wszystkie negatywne wpisy z pewnością są prawdziwe. A tej ostatniej mega zmęczonej szczerze współczuję.

Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Furnel Travel International Sp. z o.o?

Teraz ponownie dali ogłoszenie na kilka nowych stanowisk. Zastanawia mnie tylko jedno. Dają tak często ogłoszenia o pracę na te same stanowiska że chyba nie idzie tam pracować normalnie, bo opcja, że nie mogą trafić na dobrego pracownika jest nie realna. Raczej pracownicy szybko uciekają. No bo jak jest (usunięte przez administratora) Chyba nie złożę aplikacji

Może masz racje a może nie. Nie zawsze od razu trafia się na odpowiedniego pracownika, mimo że na początku się tak wydaje. Ja na twoim miejscu bym zaryzykował i dowiedział się na rozmowie rekrutacyjnej jak to wygląda. Bo pozory czasem mylą.

Osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Furnel Travel International Sp. z o.o? Na co zwrócić uwagę w trakcie rozmowy na stanowisko Kierowca?

Stanowczo odradzam :(,

Dlaczego odradzasz? Co Ci nie odpowiada w tej pracy? ;)

Panie Tadeuszu, radzę nabrać pokory i zacząć szanować ludzi, jeśli chce Pan, żeby też Pana szanowali (a nie obgadywali po cichu, jaki z Pana...). Warto być krytycznym wobec siebie, naprawdę. Jak Pan myśli, że ludzie znający kilka języków będą chętni do pracy za pieniądze, które nie pozwolą nawet na zakup dwupokojowego mieszkania, to jest Pan w błędzie. Ludzie mający kwalifikacje i znający swoją wartość prysną przy pierwszej okazji (o ile w ogóle przyjdą do pracy na warunkach, jakie oferujecie), a zostaną zahukane miernoty z niską samooceną. Szacunek to nie tylko przyzwoite wynagrodzenie, lecz także traktowanie ludzi jako równych partnerów. Wiele naprawdę wartościowych osób otarło się o FTI, ale wolą realizować się gdzie indziej, gdzie są doceniane i nikt nimi nie pomiata. Jeszcze trochę i sam będzie Pan musiał wszystko robić albo zwinąć interes, jeśli nie zmieni Pan podejścia. Mamy teraz rynek pracownika i ludzie zaczynają mieć większe wymagania od życia, tak więc radzę Panu przemyśleć to wszystko, co napisałem wyżej. Macie na mieście bardzo złą opinię, może warto na tym popracować. Pozdrawiam XY (nieschodzący poniżej 8 tysięcy miesięcznie)

Szef szefem, ale jeszcze jest ta niesympatyczna kobieta spopielająca ludzi wzrokiem, jak się np. trochę głośno drzwi zamknie /niech je wyciszą!/ albo przyjdzie z jakimś problemem. Zawsze śmieszą mnie tacy ludzie cierpiący na chroniczny ból d--y.

I potwierdzam, wiele fajnych ludzi przewinęło się przez firmę, ale nie zagrzali miejsca z wymienionych na tym forum powodów.

Zahukana miernika to ty sama jesteś

Sorry, miałaś być miernika.

Po prostu miernota jesteś.

Prawda jest taka, ze mnostwo osob odchodzi. Ale skoro nie szanuja ludzi i pomiataja pracownikami... Kto moze to odchodzi do innej firmy

Bardzo dobrze napisane!

Skończył się rynek jak tam z tymi zarobkami po 8 10 k ????

a ty co za jeden? nic sie nie skonczylo, zarobki w calej branzy teraz beda wyzsze i umowy mocniejsze. skonczylo to sie wykorzystywnie ludzi za grosze na smieciowkach. turystyka kwitnie, chyba wiekszosc znajomych gdzies niedawno byla, tylko tchorze siedza na tylkach w domach (ich wybor). a ciebie pewnie boli ze pracownicy etatowi i sezonowi w turystyce podnosza wymagania podobnie zreszta jak w innych branzach szczegolnie podatnych na kryzysy - powodzenia w poszukiwaniu eventowca ktory zgodzi sie w lecie robic za grosze. transport tez podnosi ceny. ludzie nauczyli sie ze trzeba duzo odkladac na czarna godzine i ze zycie z dnia na dzien sie nie sprawdza, przynajmniej nie w kraju ktory ma ludzi gdzies. do tego wiele osob bedzie chcialo sobie odbic straty bo faktycznie przez kilka miesiecy bylo cienko. teraz to i za 8k moze nikt do takiego furnela nie przyjsc bo takie pieniadze mozna zarobic w spokojniejszej robocie gdzie jak sie jedna konczy to zaraz znajduje sie druga i gdzie nikt nie neka telefonami po godzinach czy w weekendy.

Hej @srynek, z Twojego wpisu wnioskuje, że byłeś zatrudniony w Furnel Travel. Zaniepokoił mnie fragment o "nękaniu telefonami po godzinach i w weekendy". Rozumiem, że chodzi o obsługę klienta . Czy za pracę po godzinach otrzymuje się jakieś premie?

W jakim dziale w Furnel Travel są Waszym zdaniem najlepsze możliwości rozwoju zawodowego? Nie znam struktury firmy, więc trudno mi to określić. Jest tutaj ktoś z obecnych pracowników?

A całość wypłaty wpływa na konto tutaj? czy coś dzielą?

Teraz to raczej nie na konto będzie szło, zwłaszcza w przypadku osób współpracujących...

Furnel a właściwie Folwark Travel to najgorsze miejsce w jakim pracowałam. Parominutowe spóźnienia punktowane były czerwonym hakiem choć zostawanie długo po godzinach jest normą w każdym dziale. Oczywiście,powodem nie jest nadmiar zleceń a zbyt wolne tempo pracy. Ten zarzut zna pewnie każdy pracownik. Absurdów jest więcej. Pretensje prezesa o nie odebranie telefonu po trzech sygnałach,jakby nie było konieczności korzystania pracownika z łazienki. Oszczędzanie papieru?Na pewno nie tutaj. Tu drukuje się wszystkie bo tylko w ten sposób prezesostwo zapoznaje się z pocztą przychodzącą i rozdziela zadania. Pół biedy,jeśli masz do czynienia z notatkami prezesowej. Są w miarę czytelne. Adnotacje prezesa są zazwyczaj niechlujne i nieczytelne. Trzeba prosić sekretariat o rozczytanie. Nie możesz realizować zleceń zanim przed wysłaniem każdego maila nie odstoisz w kolejce pod pokojem prezesa lub prezesowej.Tak marnujesz swój czas pracy kiedy możesz zrobić coś sensownego.Wzywanie parę minut przed Twoim wyjściem z pracy jest tu specjalnością zakładu.Brak nowoczesnych systemów i narzędzi pracy. Tylko segregatory. To i inne sytuacje powodowały brak satysfakcji z pracy. Nie polecam.

Ja dostałam od Furnela pierwsze zlecenie w tym roku, mam nadzieję, że się zrealizuje i coś się ruszy wreszcie :)

A ja mam nadzieję, że przyjęłaś je na lepszych warunkach niż przed pandemią. Żeby nie okazało się, że knajpiarze znad Bałtyku są mądrzejsi od przewodników i pilotów. Ktoś już coś na ten temat napisał w innym wątku.

Chyba żartujesz, nie widzisz różnicy między knajpiarzem, czy hotelarzem z nad Bałtyku, a przewodnikiem z dużego miasta? Tam się zwaliłą cała Polska i pół miejsca nie można znależć, to i ceny podnieśli. A zagraniczych turystów w mieście prawie nie ma - dlaczego mam podnieść cenę?

Żeby odbić sobie straty i mieć szansę na lepsze zabezpieczenie na przyszłość, gdyby sytuacja się kiedyś powtórzyła? Ja nie miałem najmniejszych oporów, żeby podnieść ceny swoich usług związanych z turystyką. Ani żeby wprowadzić agresywną optymalizację kosztów prowadzenia działalności.

JJesteś przewodnikiem lub pilotem? I masz teraz huk roboty? Jeśli tak, to pozazdrościć tylko... bo ja nie mam i wielu z nas też nie. Cokolwiek wpadnie - będę brać. Do tego to klienci przełożeni z czasu zamkniętych granic. Cena była wcześniej ustalona i dobrze, że nie zrezygnowali całkiem, tylko chcą przyjechać. Dlaczego mam ządać więcej? Może w następnym sezonie, jeśli na prawdę się ruszy. Ale teraz?

Też uważam że nie pora na podwyżki. W sumie przyzwoicie, że zapłacą ile było uzgodnione. Ja słyszałem o tekstach typu "wicie rozumicie, trudne czasy", trzeba zejść ze stawek albo ktoś inny weźmie za mniej. albo za darmo pojedzie (to akurat o grupach wyjazdowych).

Niestety, wszystkie opinie, które zostały tutaj napisane- zwłaszcza te negatywne są prawdziwe. Akurat w tym przypadku nie można mówić o przesadzaniu. Od zerowej ścieżki kariery, przez tony papieru i niepłatne nadgodziny, siedzenie w biurze do 20 w sezonie, telefony do pracowników o 23 z pretensjami, aż do nieudolnego zarządzania przez Pana Prezesa i Panią V-ce Prezes. Brak komunikacji między jednym i drugim jest ogromny...Firma zarządzana jest jakbyśmy ciągle byli w latach 80...Potencjał każdego młodego pracownika, który zaczyna w niej pracę kończy się po miesiącu, kiedy do każdego dociera w jakich warunkach będzie pracował. Biuro, które wstyd pokazać jakiemukolwiek klientowi, segregatory sprzed 10 lat, tony papieru, kurz, stare komputery i żadnych nowych narzędzi do pracy. Na wejściu każdy nowy pracownik dostaje zszywacz, dziurkacz, długopis i kolorowe pisaki..Firma nie prowadzi żadnych social mediów, bazuje tylko i wyłącznie na znajomościach góry...W Furnelu nie istnieje coś takiego jak decyzyjność..Czasy COVID-u odsłoniły wszystkie niedoskonałości tej firmy..Do perfekcji zostało opanowane ignorowanie problemu, traktowanie pandemii tak, jakby nic się nie stało...Jeśli pracownik sam się nie wysłał na urlop, bo np. czekał na jakąś decyzję szefostwa (skrócone godziny pracy, możliwość pracy zdalnej) to nie doczekał się niczego- tak więc wszyscy pracownicy wykorzystywali swój urlop wypoczynkowy na pozostanie w domu w okresie kwarantanny. Oczywiście firma również bez mrugnięcia okiem wręczała wypowiedzenia ostatniego dnia miesiąca o godzinie 16:15...Jedynym plusem jest atmosfera..Ale rotacja pracowników jest tak wielka, że trudno zbudować trwalsze relacje. Ci, którzy akceptują krzyki Prezesa trwają tam od 20 lat..Natomiast pracownik, który zna swoją wartość długo tam nie wytrzyma. Gorąco NIE POLECAM!

Skoro tak dobrze wiesz, co tam się teraz dzieje, najwyraźniej tam pracujesz od dłuższego czasu. Po co siedzisz, jeśli jest tak źle? Może lepiej dostać urlop, niż zwolnienie, jak się nie ma nic do roboty. Chyba na siłę nie trzymają. Poczytaj, co robią z pracownikami w innych firmach.

Dlaczego nie wychowacie szefostwa, zamiast dawać sobą pomiatać?

Teraz w czasach zarazy widzimy, ile warte są nasze umowy pilocko-przewodnickie z biurami podróży. Albo śmieciówka, albo sezonowa współpraca w ramach działalności gospodarczej. Szczęście w nieszczęściu jest takie, że może więcej osób zrozumie, że w zamian za brak etatu z wypasionym socjalem, gdzie człowiek by sobie teraz spał spokojnie, należy się znacznie wyższe wynagrodzenie (np. w przeliczeniu na dzień pracy). Przepracowawszy parę lat na etacie mam porównanie. I poważnie rozważam podniesienie stawek jako pilot/przewodnik. Zwłaszcza jeśli nadal mam wystawiać faktury.

Też się zastanawiam, czy nam-pilotom przysługują teraz jakiekolwiek świadczenia w związku z odwoływanymi imprezami. Mam trochę takich, wszystko udokumentowane w korespondencji mailowej. Jeśli nic się nie należy, to faktycznie będzie trzeba przemyśleć formę rozliczania tego typu pracy. Pierwsza na myśl przychodzi mi umowa o dzieło i ewentualne samodzielne opłacanie ubezp. zdrowotnego, bo pełne oskładkowanie to w przypadku nieregularnych zleceń trochę jak pieniądze wyrzucone w błoto. Może to się w ogóle jako działalność nierejestrowaną da traktować, muszę posprawdzać. Zresztą ja już ten pilotaż będę traktować raczej jako dodatkową pracę, na pewno nie jako główne źródło utrzymania, bo widać, jak to się kończy. I do trzymanie zarezerwowanych terminów będę podchodzić bardziej na luzie, bo mnie się jeszcze nie zdarzyło nawalić, a Furnelowi (i nie tylko) wielokrotnie. Dziś z uśmiechem wspominam to stresowanie się, żeby się nie spóźnić po gości. Myślę, że wiele się teraz zmieni w całej branży turystycznej, ze wszystkich stron.

Obecnie chyba nie można spać spokojnie nawet będąc na etacie. Nie tylko w turystyce szykuje się dużo wypowiedzeń. Tak więc etat z wypasionym socjalem to może być czas przeszły. A odnośnie sezonowości to ta praca od zawsze miała taki charakter.

Biuro podróży anuluje zlecenia ponieważ samo dostaje anulacje tych imprez i również nic nie zarabia na takiej anulacji. Więc z czego miałoby zapłacić pilotom / przewodnikom. Tym bardziej powinni zrozumieć te anulacje w obecnej sytuacji. Biura też obecnie nic nie zarabiają. A pracę mimo wszystko należy wykonywać porządnie, a nie podchodzić do tego na luzie. Oczywiście dużo się zmieni w branży i teraz na pewno będzie dużo mniej zamówień, tak więc zleceń dla przewodników też będzie dużo mniej.

Jakiekolwiek umowy to może być czas przeszły. Ludzie, którzy teraz nie dostaną w związku z zaistniałą sytuacją ani złotówki od państwa, bo nie mieli regularnych umów, a podatki i składki płacili od lat, mogą się wkurzyć i w przypadku braku stałej umowy żądać pieniędzy do ręki. Ewentualnie znacznie podnieść stawki, tak aby opłacało się mieć aktywną działalność gospodarczą przez cały rok. Chyba szykuje się mała rewolucja w branży turystycznej. A zadatki w wielu branżach są normą. Jedno jest pewne, ciekawe czasy idą...

Jeśli będzie dużo mniej zamówień, to siłą rzeczy stawki za usługi pilockie pójdą w górę. Produkt luksusowy (w tym wypadku usługa) zawsze jest droższy. Pojazdy luksusowych marek są droższe niż te kupowane przez zwykłych zjadaczy chleba niekoniecznie dlatego, że są one proporcjonalnie lepszej jakości, tylko m.in. dlatego, że jest na nie mniejszy popyt, a produkcja i dystrybucja muszą się opłacać. Mówi się, że wyjazdy z biur podróży, zwłaszcza do tych bardziej egzotycznych destynacji, znacznie podrożeją i nie będą już tak łatwo dostępne dla klasy średniej. I tak sobie myślę, że gdyby piloci oraz przewodnicy (zarówno obsługujący turystykę wyjazdową, jak i przyjazdową) nie skorzystali teraz z okazji i nie podnieśli stawek, toby wyszli na frajerów stulecia.

Pracując tam kilka lat temu i czytając teraz opinie widzę, że niewiele się zmieniło. Idąc do pracy szukałam opinie o firmie. Trafiłam na wiele złych komentarzy ale pomyślałam, że to internet więc pewnie część to nieprawda,jakież było moje zdziwienie, że jednak jest tak jak jest. W każdym pokoju po kilka osób, latem można umrzeć bez klimatyzacji, wieczny kurz, stos segregatorów po osobach które odeszły. Każdy mail jest drukowany więc segregatory są potężne... Rotacja w firmie jest duża, nadgodziny niepłatne, telefon aby grupy ogarniać. U Pani prezes w gabinecie wiecznie czarno od dymu tytoniowego. Święto w firmie kiedy szefostwa nie ma,każdy czuje ulgę że nie dostanie wydrukowanej korespondencji z notatką pls o info albo co to ma być....Jedyny plus to ludzie tam pracujący i lokalizacja firmy. Szczęścia w pracy radzę szukać gdzieś indziej jeżeli ktoś ma ambicje i chce awansować. Firna bardzo nierówno traktuje swoich pracowników.

Jak jest z awansem w Furnel Travel International Sp. z o.o?

Nie, ma czegoś takiego jak awans. Nie ma ścieżki kariery. Każdy dział ma swojego kierownika od lat i raczej te Panie będą tam pracowały do emerytury ????

Super, że w czasie zagrożenia koronawirusem papier toaletowy jest limitowany. 2 paczki na dzień na piętro. Po południu nieraz nie ma nic, ale sekretariat wypełnia polecenie. A ręczniki to brudne ściery. Podłoga zachlapana i lepi się cała, w kuchni i w WC. Masakra.

Hmmm, a ciekawe kto tą podłogę tak zachlapał??

@Pesymista, czy teraz pracujecie w Furnelu normalnie to jest w siedzibie, czy zdalnie? Odpowiesz?

Wszędzie brud, (usunięte przez administratora) kurz, aż się niedobrze robi..... Wylęgarnia wirusów... Okna w całym biurze niedługo będą czarne, szare już są...

Super firma.

Sezon turystyczny powoli się zaczyna i apeluję do wszystkich wolnych strzelców współpracujących z FTI – w szczególności przewodników i pilotów – o branie zadatków np. w wysokości 50% wynagrodzenia przy zaklepywaniu terminów. W przeciwnym razie będziecie w plecy za każdym razem, gdy firma odwoła imprezę. A Furnel znany jest z odwoływania, często w ostatniej chwili. Zadatek jest o tyle dobry, że jest wiążący dla obu stron. Nie może być tak, że przewodnik czy pilot nie ma z czego opłacić ZUS-u ani co włożyć do gara, bo zlecenie nie doszło do skutku nie z jego winy. Apeluję również o szanowanie się w zakresie stawek. Wszyscy chcemy, żeby zawód przewodnika/pilota cieszył się prestiżem, chcemy żyć godnie, podróżować prywatnie, prawda? Myślę, że w zamian za brak stabilizacji oraz innych przywilejów, które wynikają ze stałej pracy na etacie, stawka dzienna na poziomie 800-1200 zł (zróżnicowana w zależności od wielu czynników) nie jest wygórowana. Trzeba się cenić.

A które polskie biura płacą 1200 za dzień, jeśli to nie tajemnica? Też chciałabym taką dniówkę!

od razu się wszyscy umówmy że poniżej 2000 za dzień nie wychodzimy z domu ???? ???? ???? 2 000 EUR oczywiście, po co brać w złotówkach!

OK, klepcie biedę i żyjcie w ciągłej niepewności jutra, jak wam to odpowiada. Wasz wybór. Niektórzy od życia wymagają więcej. A 800 zł dziennie jest jak najbardziej do wyciągnięcia, choć może nie u Furnela.

Już nie 1 200? To po co namawiasz innych, żeby tyle żądali? Żeby wyjść na głupków, a ty będziesz ten rozsądny?

Zdarza mi się brać i więcej niż 1200, zwłaszcza jeśli w grę wchodzi ruszenie się poza Warszawę/Polskę. A Wy pracujcie, za ile chcecie, i jeśli nie chcecie, to nie bierzcie zadatków i pozwalajcie, żeby Wam zarobek przepadał, jak Wam nie szkoda. Wasza sprawa. Jedni mają większe wymagania od życia, a inni - mniejsze. :-)

Jeśli jeździsz za granicę i robisz zwiedzania na miejscu, to na pewno stawki są wyższe, ale nie napuszczaj przewodników, żeby brali za zwiedzanie 800-1200 bo to bzdura!

Ja od nikogo żadnych zaliczek ani zadatków nie biorę, ale też nie obiecuję, że będę trzymać termin, zwłaszcza jak wpadnie jakaś lepsza fucha. Tak więc to działa w obie strony: firma może wystawić nas do wiatru, ale my firmę też, bezkarnie. :-) Priorytetowo traktuję bardziej stałą pracę pozwalającą zarobić na życie, a pilotaż biorę, jak akurat mam trochę wolnych mocy przerobowych. Żeby można było dawać pierwszeństwo zleceniom od Furnela i innych tego typu firm, stawki musiałyby być (znacznie) wyższe i/lub musiałaby być (znacznie) większa stabilizacja. Zadatków nie chcę, bo nie chcę być uwiązany terminami, przez które nie mógłbym wziąć czegoś większego np. na kilka miesięcy. Żeby być fair, staram się informować firmę, że w danym terminie raczej nie będę dostępny, jeśli wiem, że raczej nie dam rady, bo mam w tym czasie co innego do roboty. Ale przy zaklepywaniu terminów nigdy nie gwarantuję, że na pewno się podejmę, szczególnie że firma też nie daje gwarancji, że zlecenie dojdzie do skutku.

Zgadzam się, że trzeba się cenić. Osobiście biorę ok. tysiąca złotych za dzień chodzenia/jeżdżenia z grupą. Ta praca jest pod wieloma względami gorsza od tłumaczeń, tym bardziej nie zamierzam robić za mniej, zwłaszcza że wystawienie faktury jest dla mnie opłacalne dopiero od pewnej kwoty. Nie biorę zadatku, bo nie chcę zaciskać sobie pętli na szyi, ale nie daję gwarancji, że ostatecznie podejmę się zlecenia.

Żeby wszyscy mieli takie podejście...

• 1 Publikacja opinii
• 2 Informacja o zarobkach
• 3 Powiadomienia i ocena

Zostaw merytoryczną opinię o Furnel Travel International Sp. z o.o - Warszawa

Moja opinia jest:

Mój status:

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej wyrażenia opinii o firmie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - wykonanie umowy). Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, przenoszenia danych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w  Regulaminie . Schowaj

Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

Każda merytoryczna opinia jest ważna , każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe . Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię , którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

Dziękujemy za dodanie opinii.

Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Furnel Travel International Sp. z o.o.

Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.

Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami? Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomień ... Czytaj więcej na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO - zgoda). Zgoda może być w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Pozostałe przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, przenoszenia danych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w  Regulaminie . Schowaj

Psst! To jeszcze nie koniec! Potwierdź swoją subskrypcję!

Odbierz maila Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)

Potwierdź subskrybcję Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!

Ustaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach Furnel Travel International Sp. z o.o

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy

Często zadawane pytania

Jak się pracuje w furnel travel international sp. z o.o.

Zobacz opinie na temat firmy Furnel Travel International Sp. z o.o tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Furnel Travel International Sp. z o.o?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

• Zobacz wywiad
• Kopernika 3 00-367 Warszawa
• NIP: 1130023075 KRS: 0000181830

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

• GoWork.pl 3 634 470
• Pracuj.pl 3 137 130
• LinkedIn 3 035 232
• Olx.pl 2 564 298

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

• Praca Warszawa
• Praca Radom
• Praca Siedlce
• Praca Płock
• Praca Piaseczno
• Praca Mińsk Mazowiecki
• Praca Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

• Blizne Łaszczyńskiego
• Opacz-Kolonia
• Kolonia Opacz
• Blizne Jasińskiego

Pozostałe firmy - Warszawa i okolice

• Voith Railservices B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce
• Ets PL Sp. z o.o.
• Italmat Sp. z o.o.
• Jacek Słowiński Boro
• Oddział Warszawsko-Łódzki Polskiego Towarzystwa Nefrologicznego
• D.Mazurek P.Zieliński Darx sp.j.
• Maram Complex Sp. z o.o.
• Łódź Invest Sp. z o.o.
• Pamm Sp. z o.o.
• Feeria Investment Sp. z o.o.
• WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU
• Warszawski Uniwersytet Medyczny
• Circle K Poland
• ArcelorMittal Poland
• Śląski Uniwersytet Medyczny
• Szkoła Morska W Gdyni Sp. z o.o.
• Sferis Sp. z o.o.
• Fundacja Garnizon Sztuki
• Thomann-Hanry
• Belar L.A.Lebiodzik sp.j.
• Stowarzyszenie Rajska Szkoła
• Stowarzyszenie Zakopiańska Budowlanka
• Stowarzyszenie Przyjaciół Szkoły Policealnej w Olsztynie Medyk
• Zakład Usług Odlewniczych Alkad Sp. z o.o.
• REGIONALNE CENTRUM KRWIODAWSTWA I KRWIOLECZNICTWA IM. PROF. DR HAB. TADEUSZA DOROBISZA WE WROCŁAWIU
• Stowarzyszenie Radio-Taxi Sieradz
• Obserwowane firmy( )

Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy

Szanowny Przedsiębiorco!

Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.