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6, rue de Châtillon • La Rigourdière
35577 CESSON-SEVIGNE • France
Tél. : +33 (0)2 99 86 92 90
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CAISSE CIBTP DU CENTRE ANTENNE DE TOURS
Espace sécurisé
CONSULTEZ VOS DROITS EN TEMPS RÉEL
Nouveauté : avec l’application mobile CIBTP & Moi, vous avez la caisse à portée de main, à tout moment : Cliquez ici pour en savoir plus !
Nouveau service : notification SMS et email : Vous recevrez désormais une notification SMS et email dès lors que la Caisse aura enregistré vos dates de congés. Veuillez vérifier vos coordonnées sur l'Espace sécurisé.
Les notifications par courriel et SMS pour vos salariés, c'est pratique !
Grâce à ce nouveau service gratuit, vous êtes automatiquement informé de la prise en compte de vos dates de congé et de vos paiements d'indemnités.
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Votre nouvelle caisse régionale
La nouvelle caisse CIBTP du Centre réunit, depuis le 1er avril 2022, la caisse CIBTP du Centre-Ouest et la caisse CIBTP de la Région du Centre. Son siège social est établi à Tours.
Vous conservez vos interlocuteurs habituels
L'antenne de Tours garde en charge les adhérents dont le siège est établi dans les départements 23, 24, 27, 28, 36, 37, 41, 87 et leurs salariés.
Une question ?
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A quelles conditions le droit à congé est-il ouvert ?
L’ouverture du droit à congé est définie selon les dispositions de l’article L.3141-3 du code du travail. Pour toute précision complémentaire, il est recommandé de contacter la caisse CIBTP.
Un salarié qui quitte l’entreprise a-t-il droit à une indemnité compensatrice de congé ?
La caisse règle au salarié l’indemnité compensatrice de congés payés dans les cas suivants :
- départ en retraite,
- changement de secteur d’activité,
- création d'entreprise
- inaptitude,
- et dans certains cas particuliers, chômage (contacter la caisse pour en savoir plus).
Dans tous les cas, le salarié doit fournir un justificatif de sa situation sur la période concernée.
L’employeur doit-il remettre les certificats de congés à ses salariés ?
L’employeur est légalement tenu de remettre au salarié, avant son départ en congé ou à la date de rupture de son contrat, un certificat de congés en double exemplaire qui lui permettra de justifier de ses droits à congé envers la caisse d’affiliation de ce dernier.
Au préalable, l’employeur doit vérifier l’exactitude des informations déclarées sur ces certificats et les compléter le cas échéant.
Les certificats de congé sont mis à disposition par la caisse sur l’Espace sécurisé de l’employeur. En cas de difficultés, celui-ci doit se rapprocher au plus vite des services de la caisse pour l’obtenir.
Texte de référence Code du travail : article D. 3141-34
Au départ de l’entreprise, que deviennent les droits à congé du salarié ?
Si le salarié travaille chez un autre employeur du BTP, ses droits sont préservés par la caisse de son dernier employeur au 31 mars de la période de référence et seront réglés en fonction des dates de congé qui seront communiquées par son nouvel employeur.
Dans les autres cas, notamment s’il n’est plus salarié du BTP, il doit contacter la caisse du dernier employeur connu au cours de la période de référence.
Comment se définissent les jours ouvrables ?
On définit par "jours ouvrables" tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés légaux. Les jours fériés sont à la charge de l’employeur, sous réserve de trois mois d’ancienneté minimum.
Textes de référence Article L.3133-3 du code du travail.
Services en ligne
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Efficace et convivial, il va vous faciliter la vie.
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La Carte BTP
Obligatoire sur les chantiers !
Impliquée de longue date dans la lutte contre ce fléau, la profession du BTP est aussi précurseur dans le développement de solutions innovantes : la Carte BTP, obligatoire, sécurisée et généralisée constitue aujourd'hui un atout majeur pour faciliter les contrôles sur les chantiers.
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Carte BTP : du nouveau pour les salariés détachés et les intérimaires
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Élections en septembre dans le réseau CIBTP
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Intempéries 07.07.2023
Canicule et arrêts intempéries : bon à savoir
La canicule est-elle une circonstance éligible à l'indemnisation ? Oui, à certaines conditions.
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